Een federale rechter oordeelde deze week dat maatregelen tegen homo's in het Amerikaanse leger moeten stoppen. Het don't ask, don't tell-beleid zou in strijd zijn met de grondwet. De regering-Obama heeft dat gisteren door een wettelijk beroep weer teruggedraaid. Wilko Mulder is humanistisch raadsman en heeft Amerikaanse homo's bijgestaan in hun strijd om erkenning. Gisteren was hij in de uitzending van het radioprogramma 'Met het oog op morgen.'
Clairy Polak praatte in de uitzending van 20 oktober met Mulder over de situatie van homo's in het leger in de VS, maar ook in Nederland. Volgens een wet uit 1993 mogen homo's en lesbiennes alleen in het Amerikaanse leger dienen als ze hun seksuele voorkeur verborgen houden.
Wilko is naast humanistisch raadsman bij Defensie ook bestuurslid van Stichting Homoseksualiteit en Krijgsmacht.
Advies Nederland is verder dan Amerika. Daarom was Mulder in juli 2010 in de VS om twee belangrijke denktanks te adviseren over hoe om te gaan met homoseksualiteit en diversiteitsbeleid.De raadsman denkt dat het juridische beroep van Obama vooral strategisch is geweest. Obama wil dat het beleid verandert. 'Hij wil het congres meekrijgen om een homovriendelijker diversiteitsbeleid te gaan voeren. Maar voor de homo's die nu hiermee te maken is het natuurlijk moeilijk te begrijpen.' Overigens is er ook nog een risico dat het congres niet de vereiste meerderheid krijgt voor het afschaffen van don't ask, don't tell.
Een actief diversiteitsmanagement is nog niet doorgedrongen in het Amerikaanse leger.
Onderzoek wijst echter uit dat als je rekening houdt met de comptenties die je als bedrijf nodig hebt, je niet zonder homo's kunt, meent Mulder.
'Als je kijkt naar het adaptief vermogen van homo's, hun intuïtie en hun vermogen de wereld vanuit verschillende perspectieven te bezien, dan hebben homo's een duidelijke meerwaarde voor een bedrijf. De levensloop van heteroseksuelen is meer vanzelfsprekend. Voor homo is niets vanzelfsprekend en dus leren zij steeds opnieuw het wiel uitvinden. Mede daardoor hebben homo's geleerd hun omgeving te scannen en zijn ze zich beter bewust van emotionele reacties van anderen, en ook in staat in een korte tijd veel informatie te verzamelen. Daarnaast zijn ze in staat proactief en intuitief in te spelen op deze informatie.'
We spreken over een keiharde business case, vindt Mulder. 'Bij 83 procent van de bedrijven in de " fortune 500" vormt homo-emancipatie een onderdeel van het diversiteitbeleid. Hoe hoger in deze ranking hoe beter, 49 bedrijven uit deze top 50 ( 98 procent) hebben een specifiek homo- emancipatiebeleid.'
Er zijn ongeveer 14.000 homo's in het Amerikaanse leger ontslagen, omdat ze openlijk uitkwamen voor hun geaardheid. De impact op de mensen die dat overkomt is groot. 'Uiteindelijk wordt je afgewezen op identiteitsniveau en dat is het ergste wat je kunt overkomen, dit kan je bestaansrecht ondermijnen', denkt Mulder.
Clairy Polak vraagt Mulder hoe het er in Nederland voorstaat met de sociale acceptatie van homoseksualiteit in het leger, maar ook in de maatschappij.
'Er is een wereld te winnen. Aan de ene kant is er veel draagvlak, maar als het te dichtbij komt, hebben mensen het er moeilijk mee. Ook als je kijkt naar de cijfers, is het schokkend. Het homogerelateerd geweld blijft toenemen en ook het aantal zelfmoorden onder jongeren is te hoog. Daarom is het goed dat er aandacht is voor homoseksualiteit op scholen door websites als Help! Een homo in klas, dat mede door het Humanistisch Verbond is opgezet.'
Mulder denkt dat de cultuuromslag het moeilijkst is. Daarvoor heb je elkaar nodig.
'Je hebt organisaties nodig, de dialoog is nodig, maar ook rolmodellen. Dat kunnen homo's zijn, maar ook hetero's. Defensie heeft dat al eens gedaan door generaals uit te nodigen op Roze Zaterdag. Dat soort acties geven aan: homo's zijn welkom.
Lees het interview met Wilko Mulder op onze website over zijn bezoek aan de VS.
Lees ons webdossier over homoseksualiteit
Gepubliceerd:21-10-2010